L’invalidità da considerare è quella civile, e non quella previdenziale legata alla specifica capacità lavorativa. Questa chiarezza giuridica è fondamentale per i lavoratori disabili che intendono avvalersi di questa importante facoltà, permettendo loro di pianificare il proprio futuro previdenziale con maggiore consapevolezza e garantendo un accesso più definito ai benefici previdenziali a loro dedicati.

Secondo le definizioni, sono considerati precoci quei lavoratori che hanno accumulato almeno 12 mesi di contributi effettivi (cioè, veri, non figurativi) prima di compiere 19 anni di età. È importante notare che questi 12 mesi non devono essere consecutivi.

Le assunzioni obbligatorie servono proprio a questo, ovvero a colmare le disparità più evidenti e a dare delle chance a individui che altrimenti verrebbero scartati, con il rischio di rimanere ai margini della società.

Le prestazioni di invalidità civile sono concepite come obbligazioni di durata, la cui erogazione si protrae nel tempo. Questo significa che, in linea teorica, potrebbero subire modifiche a causa dell’evoluzione delle condizioni di salute del beneficiario. Per questo motivo, sono previsti meccanismi di verifica della persistenza dei requisiti.

In sintesi, le prestazioni di invalidità civile (assistenziali) e quelle previdenziali sono diverse per requisiti (soprattutto per la necessità o meno di contributi lavorativi) e per come sono soggette a limiti di reddito. È importante distinguere tra l’assegno mensile di assistenza (invalidità civile 74-99%), che non è compatibile con le prestazioni previdenziali, e la pensione di inabilità civile (invalidità civile 100%), che è compatibile,

Quando ricevi il verbale che definisce il tuo grado di invalidità civile, potresti non ritenere corretto l’esito del Verbale di Invalidità. In questa situazione, la legge ti offre principalmente due strade da poter intraprendere per tutelare i tuoi diritti: la richiesta di aggravamento o la presentazione di un ricorso. Ma come scegliere tra i due strumenti messi a disposizione dal legislatore?